育碧前高層涉性騷擾與種族歧視 法院審理引發關注

根據指控，Serge Hascoet 被控在辦公室觀看色情影片、發表種族歧視言論並多次對女性員工不當言語騷擾。Thomas Francois 則在公司聖誕派對上強吻女員工，並鼓勵其他人效仿，而Guillaume Patrux 則涉及心理騷擾。

內部調查揭露育碧職場問題

育碧曾於2020年進行內部調查，結果顯示約 25% 員工曾遭受或目睹不當行為，凸顯公司內部管理問題。此案件讓外界質疑，育碧的企業文化是否默許此類行為，甚至有包庇加害者的嫌疑。

法庭初步聽證會進行數小時後，法院決定將案件延期至 6 月 2 日正式開庭。庭審結束後，三名被告的律師均拒絕對外發表任何評論。

工會指責育碧制度性失職

此次訴訟的起訴方Solidaires Informatique 工會表示，除了個人行為，育碧及其人力資源部門應為整體職場文化負責，並要求公司作為法人實體，接受關於性騷擾及包庇行為的指控。

工會在聲明中指出：「這次審判將再次證明，育碧長期以來的問題並非個案，而是一種系統性職場文化。多年來，公司選擇保護加害者，而非受害者，導致無數員工長期處於不安全的環境之中。」

育碧醜聞影響企業形象

育碧自 2020 年起已因類似指控解雇多位高層，但該公司仍無法擺脫這場風暴，企業形象與聲譽受到嚴重打擊。外界關注即將到來的 6 月審理，是否會對育碧帶來更大的法律責任與經營影響。