根據阿溫德·克里希納指,在未來五年間,將有30%的,非面向客戶的職位可能被人工智能或自動化所取代。這導致IBM已經暫停或放緩人力資源等後台職能部門的招聘。
值得一提的是,目前已經有企業開始嘗試使用人工智能取代諸如編輯、美術等職位的工作人員。
在後續,隨著生成式人工智能技術的不斷發展,以及更多與AI相關的技術應用問世,無疑將有越來越多的職位將受到AI的衝擊。
根據目前普遍觀點,高精尖且對創造力有需求的職位,在現階段來看將難以被AI所取代。
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根據阿溫德·克里希納指,在未來五年間,將有30%的,非面向客戶的職位可能被人工智能或自動化所取代。這導致IBM已經暫停或放緩人力資源等後台職能部門的招聘。
值得一提的是,目前已經有企業開始嘗試使用人工智能取代諸如編輯、美術等職位的工作人員。
在後續,隨著生成式人工智能技術的不斷發展,以及更多與AI相關的技術應用問世,無疑將有越來越多的職位將受到AI的衝擊。
根據目前普遍觀點,高精尖且對創造力有需求的職位,在現階段來看將難以被AI所取代。