亞馬遜加入反DEI行動 美國大企業掀起反覺醒浪潮

根據彭博社的報導，亞馬遜在一份發給員工的12月份內部備忘錄中，高級人力資源主管Candi Castleberry明確表示，公司將在2024年底前逐步淘汰與「代表性和包容性」相關的過時計劃和材料，轉而集中資源於更能直接帶來企業價值的項目。

Castleberry解釋道：「我們不再單純支持個別團體的項目，而是將重點放在可以產生明確成果的計劃上，同時致力於打造一個更加包容的企業文化。」

此外，根據《The Information》報導，亞馬遜官網上的「我們的立場（Our Position）」頁面在近期也進行了大幅修改，刪除了之前關於黑人平等和LGBTQ+權利的詳細描述，相關內容現已縮減為單一摺疊段落，顯示出亞馬遜對DEI議題的關注度正在降低。

Meta採取類似行動

Meta也於上週五宣布，其既有的多元化與包容性政策正在被解散，轉而採取更務實、更有利可圖的策略。這些變化反映出多家大企業對DEI政策的重新審視，可能預示著美國企業文化的一場深遠變革。

根據目前的趨勢，這些調整不僅表明企業正重新分配資源，也揭示了企業對「多元、公平與包容」政策價值的再評估，未來可能對全球商業環境產生深遠影響。